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知识工资的英文翻译，知识工资的英语怎么说？

知识工资的英语网络释义

知识工资计划（Pay Plan for Knowledge） 什么是知识工资计划知识工资(pay for knowledge)就是一种..

...针对不同能力层次，能力薪酬也就有着不同的体现形式，主要包括： 技能工资（skill-based pay）、 知识工资(knowledge-based pay)， 胜任力工资(competency-based pay),

知识工资的汉英大词典

知识工资的英语短语

知识工资的英文例句

知识工资是指当员工获得与工作相关的新知识和新技能，并做出提高工作绩效的行为时，企业对其给予的奖励。

Knowledge-relating wage refers to the payment granted by corporations for the additional work performance brought from employee's new work-relating knowledge and skills.

一是知识和手工资本的替代加速。

One is the acceleration of the substitution of knowledge and capital for manual labor.

知识型工人的工资通常比低技能工人高。

Knowledge workers are generally better paid than less-skilled workers.

他认为，人力资源管理部门一心考虑工资福利和各种争端，无暇进行知识经济所需要的高层次的战略思考。

HR personnel were so involved in the detail of pay, pensions and disputes that they had no time for the higher strategic thinking required for the knowledge economy.

马歇尔知道，你生活和工作的地方，会对你所学知识和所挣工资产生影响。

Marshall knew that where you live and work affects what you learn and what you earn.

这些知识使得工人不仅带着他们的工资回家，也带着他们的健康回家。

Such knowledge allows workers to take home not only their pay but their health as well.

他们都不具有以知识为基础的出口国的潜力，比如印度，他们的一个大学学位可以得到上层中产阶级的工资。

They dont have potential like a knowledge based exporter e. g. India, where a college degree can fetch upper middle class pay.

本文分析了知识产权保护对世界工厂模式下相对工资率及经济增长率的影响，并用近5年中国的经验数据进行验证。

This paper analyses the effects of China's intellectual property protection (IPP) on relative wage rate and economic growth in a technological diffusion model of China's World Factory.

他的同学和已经实习的人都获得了更高的工资，并且他的同事也学到了很多生活和工作方面的知识。

He earned much higher pay than his classmates did in their internships, and learned a lot about life from the work and his co-workers.

他的同学和已经实习的人都获得了更高的工资，并且他的同事也学到了很多生活和工作方面的知识。

He earned much higher pay than his classmates did in their internships, and learned a lot about life from the work and his co-workers.

知识工资的原声例句

知识工资的网络释义

知识工资 是指按照职工掌握的与工作有关的知识和技术来确定其工资的一种工资制度，又称“知识报酬”。具体做法是：对刚参加工作的职工，先支付一定的基础工资，作为起点工资。随着职工所掌握的知识和技术的增多其工资也会逐渐增多。职工学习和掌握知识、新技术的顺序不受限制，所学习和掌握的知识和技术也不一定是目前岗位所需要的。实行知识工资制后，因为大部分的职工都是有各方面的业务知识和技术，因而在企业内部对人员的调度有较大的灵活性，有利于消除企业在生产经营不均衡时的人浮于事的现象。同时，由于能够较灵活地分派职工从事不同岗位的工作，因而可以减少临时性职工或节约部分职工加班，从而减少对职工的需求总量。

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